Yoğun ve Verimli Bir Yıl
2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları ve eğitim alanında önemli bir yıl olarak kayıtlara geçti. Çalışan sağlığı, güvenliği ve yetkinliklerini güçlendirmeye odaklanan belediye, 7 bin 931 personele 100’ü aşkın eğitim programı sundu.
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yapısal Dönüşüm
İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı bünyesinde Haziran 2025’te kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye genelinde güçlü bir yapı oluşturdu. 23 İSG Kurulu hayata geçirildi ve tüm daire başkanlıklarında görev tanımları ile eğitimler tamamlandı. Afet, yangın ve tahliye süreçlerinde görevli 1.060 personelin yetkinliği artırıldı. Belediye genelinde 6 revir aktif hale getirilirken, sağlık personeli sayısı artırılarak koruyucu sağlık hizmetleri sunuldu. 2025 yılında toplam 1.253 saha denetimi gerçekleştirildi ve 5.227 saat denetim faaliyeti yürütüldü.
Eğitim Faaliyetlerinde Rekor Katılım
Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 100’ü aşkın hizmet içi eğitim programına 7 bin 931 personel katıldı ve memnuniyet oranı yüzde 90,50 olarak kaydedildi. “Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi”, “Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri”, “Diksiyon, Drama ve Etkili Sunum&Hitabet Eğitimleri” gibi programlar öne çıktı. Ayrıca, “Temizlik Görevlilerine Yönelik Hijyen Eğitimi” ve “Basın Yayın Personeline İHA Ticari Pilot Eğitimi” de sunulan eğitimler arasındaydı. Yeni personel için düzenlenen oryantasyon programları ise kuruma uyumu hızlandırdı.
Dijital ve Teknolojik Yeteneklerin Güçlendirilmesi
2025’te çalışanların dijital yetkinlikleri de ön plana alındı. Canva, dijital süreç iyileştirme ve TAMP modüllerine yönelik eğitimlerle teknolojik beceriler artırıldı. Bu eğitimler, personelin iş süreçlerini daha etkin yönetebilmesine olanak sağladı. İş analizi ve iş yükü çalışmalarında 867 personelin görev tanımları güncellenerek organizasyonel yapının etkinliği artırıldı.
Kariyer Planlaması ve Gelecek Stratejileri
Norm kadro yapısı ve kariyer planlaması doğrultusunda personel ihtiyacı belirlendi, terfi, rotasyon ve yetenek yönetimi stratejileri oluşturuldu. Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF) kapsamında gençler, üniversite öğrencileri ve işverenler arasında bağlantılar kurularak geleceğin yetenekleri için bir platform sağlandı.
Stratejik Bir Yılın Ardından
2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları yönetiminde stratejik adımların atıldığı, iş sağlığı ve güvenliği ile eğitim faaliyetlerinde kurumsal bir altyapının oluşturulduğu bir yıl oldu. Çalışan sağlığı, güvenliği ve yetkinlikleri ön planda tutularak belediye hizmetlerinin kalitesi yükseltildi. 2026 yılında ise eğitim, dijitalleşme, psikososyal risk yönetimi ve senaryo bazlı tatbikatlarla çalışmaların daha da güçlendirilmesi hedefleniyor.
